El Encargado de Almacén (Tiendas) recibe, almacena y distribuye materiales, herramientas, equipos y productos dentro de los establecimientos y ayuda con el servicio al cliente según sea necesario realizando las siguientes funciones.

Los deberes y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente. Se pueden asignar otras funciones.

• Extrae pedidos diarios para entrega en ruta
• Asiste a los conductores de rutas, lo que incluye verificar la precisión de los pedidos y ayudar a cargar los pedidos.
• Controles en todo el stock
• Cargas/Descargas de mercancías (LTL-UPS/FedEx)
• Mantiene el almacén despejado y limpio
• Vacía la basura todos los días
• Mantiene el inventario ordenado y listo para tirar
• Paletiza la mercancía según sea necesario
• Ayuda con las necesidades de entrega
• Publica el producto PWI en la pantalla QL402
• Completa el inventario físico según lo asignado
• Completa las devoluciones al almacén de PWI según sea necesario

Responsabilidades de supervisión Este trabajo no tiene responsabilidades de supervisión.

Competencias

Para realizar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar lo siguientecompetencias:

Servicio al Cliente - Maneja situaciones difíciles o emocionales de los clientes; respondecon prontitud a las necesidades del cliente; solicita comentarios de los clientes para mejorar el servicio; responde a las solicitudes de servicio y asistencia; cumple compromisos.

Trabajo en equipo - Contribuye a construir un espíritu de equipo positivo; apoya los esfuerzos de todos para suceder.

Adaptabilidad - Se adapta a los cambios en el ambiente de trabajo; maneja compitiendodemandas; cambia la propuesta o el método para adaptarse mejor a la situación; capaz de lidiar con cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados.

Habilidades de Ventas - Mantiene la satisfacción del cliente; mantiene registros y presenta la información puntualmente.

Asistencia/Puntualidad - Está consistentemente en el trabajo a tiempo.

Confiabilidad - Sigue instrucciones, responde a la dirección de la gerencia; mantienecompromisos; completa las tareas a tiempo o notifica a la persona apropiada con un alternativoplan.

Calificaciones Para realizar este trabajo sucediendo, una persona debe ser capaz de realizarcada función esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, destrezas y/o habilidades requeridas. Las adaptaciones razonables pueden ser para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.

Educación y/o Experiencia

Diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED); o de uno a tres mesesexperiencia y/o formación relacionada; o una combinación equivalente de educación yexperiencia.

Habilidades lingüísticas

Habilidad para leer y comprender instrucciones simples, correspondencia breve y notas Habilidad para escribir correspondencia simple. Habilidad para presentar efectivamenteinformación en situaciones de uno a uno y en grupos pequeños a clientes, clientes y otros empleados de la organización todo en ingles.

Habilidades Matemáticas

Habilidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando enteros números, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes y dibujar e interpretar gráficos de barras.

Capacidad de razonamiento

Habilidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo tareas detalladas pero no involucradas instrucciones escritas u orales. Habilidad para hacer frente a problemas que implican unos pocos concretos variables en situaciones estandarizadas.

Habilidades computacionales

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe tener conocimientos básicos de informática incluida la navegación web y el conocimiento de Microsoft Office.

Certificados, Licencias, Registros

Licencia de conducir válida (se requiere Clase E para las locaciones en MO), historial de manejo limpio.

Demandas físicas

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellasque debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de estetrabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades para realizar las funciones esenciales.

Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe usar regularmentemanos para digitar, manipular o sentir y alcanzar con las manos y los brazos. El empleado esfrecuentemente requerido para ponerse de pie; andar; sentarse; escalar o equilibrarse y hablar u oír. El empleado ocasionalmente se le requiere agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe regularmente levantar y/o mover hasta 25 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras.

Ambiente de trabajo

Las características del ambiente de trabajo aquí descritas sonrepresentante de aquellos con los que se encuentra un empleado mientras realiza las tareas esenciales funciones de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad para realizar las funciones esenciales.

Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado está expuesto regularmente a cambiospiezas mecánicas y vibraciones. El empleado está frecuentemente expuesto a humedad y/ocondiciones húmedas y condiciones climáticas externas. El empleado es ocasionalmenteexpuestos a lugares altos y precarios; humos o partículas en el aire; tóxico o cáusticoproductos químicos y riesgo de descarga eléctrica. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderar.

El empleo en Replacement Parts, Inc. está sujeto a oferta posterior, medicamentos previos al empleo pruebas. Empleador de igualdad de oportunidades. Replacement Parts, Inc. es una empresa libre de drogas.

• Este es un puesto sensible a la seguridad debido al uso de equipo pesado, transportadores en movimiento y material peligro

The Warehouse Employees’ job duties may vary within the warehouse operation. Functional areas may include: shipping, receiving, scanning, stocking, issuing, pulling, loading, and inventory of automotive parts, supplies, and equipment. Warehouse employees are responsible for the accurate manual and non-manual movement of freight, stock, or other materials and parts using pallet jacks, forklifts, and other equipment. Parts Warehouse Inc. (PWI) proudly works alongside the “Bumper to Bumper Auto Parts” family.

Essential Duties and Responsibilities include the following. Other duties may be assigned.

• Move freight, stock, and other materials to and from storage and production areas, loading docks, delivery vehicles, ships, and containers, by hand or using trucks, tractors, and other equipment.
• Maintain equipment storage areas to ensure that inventory is protected.
• Receive and process orders; review orders for completeness and clarity.
• Fill in missing information or contact the customer for any needed information.
• Read work orders or receive oral instructions to determine work assignments and material and equipment needs.
• Record numbers of units handled and moved, using daily production sheets or work tickets.
• Sort cargo before loading and unloading.
• Push and pull pallets of merchandise using pallet jacks or forklifts.
• Read orders to ascertain part numbers, sizes, colors, and quantities of merchandise.
• Perform other duties as assigned.

Our Benefits (all benefits are based on eligibility and subject to change)

• 401(k) employer matching
• Company Paid Vacation, Holidays, and Sick Days
• Medical, Dental, and Vision
• Company Paid Basic Life Insurance & Long-Term Disability
• Short Term Disability
• Flexible Spending Accounts
• Additional Supplemental Life Insurance
• Employee Assistance Program
• Employee Purchase Discounts
• Scholarship Program
• Earning Incentives and Bonuses

Supervisory Responsibilities

This job has no supervisory responsibilities.

Competencies

To perform the job successfully, an individual should demonstrate the following competencies:

Customer Service - Responds promptly to customer needs; responds to requests for service and assistance; meets commitments.

Cooperation - Offers assistance and support to co-workers; works cooperatively in group situations.

Teamwork - Contributes to building a positive team spirit; puts success of team above own interests; supports everyone's efforts to succeed.

Attendance/Punctuality - Is consistently at work and on time.

Dependability - Commits to long hours of work when necessary to reach goals..

Quantity - Meets productivity standards; strives to increase productivity.

Qualifications To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Education and/or Experience

High school diploma or general education degree (GED)

Language Skills

Ability to read a limited number of two- and three-syllable words and to recognize similarities and differences between words and between series of numbers. Ability to print and speak simple sentences.

Mathematical Skills

Ability to add and subtract two digit numbers and to multiply and divide with 10's and 100's. Ability to perform these operations using units of American money and weight measurement, volume, and distance.

Reasoning Ability

Ability to apply common sense understanding to carry out detailed but uninvolved written or oral instructions. Ability to deal with problems involving a few concrete variables in standardized situations.

Computer Skills

Basic knowledge and ability to use a computer.

Physical Demands The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this Job, the employee is regularly required to stand; walk; use hands to finger, handle, or feel; reach with hands and arms; stoop, kneel, crouch, or crawl and talk or hear. The employee is occasionally required to climb or balance. The employee must regularly lift and/or move up to 50 pounds and occasionally lift and/or move up to 100 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision and ability to adjust focus.

Work Environment The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this Job, the employee is regularly exposed to moving mechanical parts; outside weather conditions; risk of electrical shock and vibration. The employee is frequently exposed to high, precarious places. The employee is occasionally exposed to toxic or caustic chemicals. The noise level in the work environment is usually loud. Employees are required to wear safety appropriate clothing in the warehouse, including close-toed shoes. Employees are not permitted to use earbuds or any other devices which interfere with their ability to hear.

Employment at Parts Warehouse, Inc./Replacement Parts, Inc. is subject to post offer, pre-employment drug testing. Equal Opportunity Employer. Parts Warehouse, Inc./Replacement Parts, Inc. is a drug-free workplace. *This is a Safety Sensitive position due to the use of heavy equipment, moving conveyors and hazardous material.

Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities

The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)